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10月31日下午，第九人民医院年住院医师规范化培训（指导）招聘会在西二2号312室“就业服务季系列活动第八讲”成功召开。报告会由学生工作指导委员会陈力先生主持。

首先，第九人民医院人事科科长金雷辉介绍了医院概况。第九人民医院的前身贝利特医院始建于1920年，即将迎来建院100周年。1952年正式更名为上海市第九人民医院。1957年划为上海第二医学院。2005年，更名。上海交通大学医学院第九人民医院。2014年，交通大学医学院附属第九医院与第三医院（现第九医院以北）合并组建新的第九医院。现在第九人民医院是南北同单位，规模大，科室齐全。是一所专业优势明显的综合性医院。其中，整形外科连续8年在中国最佳专业口碑排行榜中名列第一。科室排名第三，骨科、眼科、耳鼻喉科、头颈外科也在榜单上。第九医院拥有口腔临床医学、矫形外科、骨科等国家重点学科，以及上海市“重中之重”建设学科组织工程，以及口腔颌面外科、口腔修复学和生物材料学。、基础口腔科、眼科等上海市重点学科。第九人民医院现秉承“一体、两翼、统一规划、统一布局、统一管理”的理念，

随后，第九人民医院临床学院副院长张伟向同学们介绍了住院医师规范化培训组织管理的具体问题。第九人民医院现有专科实训基地12个，全科实训基地4个。组织管理模式分为医院级、科室级、科室级三个层次。每个专业基地（具体科室）设有基地主任由教学主任、教学秘书、教学医师组成的标准化住院医师培训小组，为计划培训的质量提供组织保障。

接下来，张伟展示了第九人民医院近五年计划培训招聘计划和实际招聘人数，并表示第九人民医院年计划培训招聘计划需经上海市联席会议办公室批准用于标准化住院医师培训。经医院统一审核微调后，报审核批准后开始招聘。预计年的招聘工作将从11月下旬开始，到明年6月30日结束。招聘程序包括网上报名、基础理论和技能测试。基础理论部分主要考核所申请专业基础的基础理论知识。它需要30分钟，并采用计算机测试的形式。内部、外部、牙医基础按二级学科评定。;基础技能部分包括心电图诊断的X线读数评估，时间为30分钟，采用机考形式，主要包括无心电图和口头基础的X线读数；然后进入面试、签约等阶段。在第九人民医院正式成为训练有素的医生后，他还将接受职前教育上海九院于莎医生，包括基本的医院条件、法律法规、人文关怀、安全知识等，以及基本技能培训。考核合格后，即可进入临床轮换。.第九医院开展了多项临床培训班，包括临床技能课程（门诊工作站、心肺复苏、四大内科穿刺、外科基础训练等基本技能、基础生命支持、高级心脏生命支持、专业技术技能培训等开发技能）、情景模拟课程和临床思维能力培训课程。住院医师培训考核内容包括科室考核、年度考核等，第九人民医院安排桂培医师入住距离医院约800米的联邦宾馆，2-3人/间，住宿费用约300元/人/月。同时，第九人民医院为来回南北医院。基地科轮岗的正规医生提供班车接送。在学生关心的薪酬福利方面，第九人民医院提供工资、“四金”、月绩效津贴、季度绩效津贴、国家和上海市等提供的年终奖金，基地或部门提供工作表现津贴等。他还向同学们介绍了轮岗结束后桂培医生第二次就业的情况。每年约有30%的桂培医生完成考核后继续留在第九医院，成为第九人民医院正式员工，约20%的规培医生到其他甲级医院工作在上海，

在问答环节上海九院于莎医生，第九医院的老师们也对学员普遍关心的标准化培训期限、培训方式、培训后的二次就业、工作地点、工资待遇、住院等问题进行了详细解答。两位老师鼓励学生在规划阶段和未来的临床工作中保持坚韧不拔的精神。无论在哪里工作，都要多学多问，多做事，努力提高自己的技能水平；并热情邀请他们的学生参加第九届规制学院的招聘工作，希望他们能够站在更高的平台上，实现更快的发展，拥有更大的视野。